6+6 육아휴직제, 동시에 쓰면 매달 얼마 받을까?

육아휴직을 고민하다 보면
결국 이 질문으로 돌아오게 됩니다.

“그래서… 둘이 같이 쉬면, 매달 얼마를 받는 건데?”

6+6 육아휴직제에 대해
“월 450까지 나온다더라”
“첫 달부터 100%라던데”
말은 많은데, 정확한 설명은 찾기 어렵습니다.

그래서 이 글에서는
👉 부모가 동시에 6+6 육아휴직을 사용하는 경우만 놓고,
👉 2026년 기준으로 실제 적용되는 육아휴직급여 구조를
차분하게 정리해보겠습니다.

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6+6 육아휴직제란 무엇인가

6+6 육아휴직제의 공식 명칭은
‘부모 함께 육아휴직제(6+6 특례)’입니다.

핵심은 단순합니다.

부모가 같은 자녀에 대해 육아휴직을 사용하면,
각자의 ‘첫 6개월’ 동안 육아휴직급여를 대폭 강화해주는 제도

여기서 중요한 포인트는 다음과 같습니다.

1. 부모 모두 육아휴직을 실제로 사용해야 함
2. 자녀 생후 18개월 이내에 사용
3. 같은 자녀에대해 사용
4. 육아휴직이 법적으로 가능한 근로자(고용보험 피보험자)

이 글에서는 그중에서도
👉 부모가 ‘동시에’ 육아휴직을 사용하는 경우를 기준으로 설명합니다.

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동시에 6+6 육아휴직을 쓴다는 건 이런 상황이에요

예를 들면 이렇습니다.

• 엄마: 2026년 3월 육아휴직 시작
• 아빠: 2026년 3월 육아휴직 시작
• 같은 자녀, 같은 기간

이렇게 부부가 동시에 육아휴직에 들어가면,
두 사람 모두 6+6 육아휴직제 적용 대상이 됩니다.

👉 중요한 점은
누가 먼저 썼느냐가 아니라,
각자가 육아휴직을 ‘개시’했느냐입니다.

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6+6 육아휴직급여 계산의 기준

6+6 육아휴직급여는 다음 원칙으로 계산됩니다.

• 기준 임금: 통상임금
• 지급 비율: 통상임금의 100%
• 지급 방식: 월별 상한액 적용

즉,

“통상임금 100%를 주되,
그 달에 정해진 상한액을 넘을 수는 없다”

이 구조입니다.

그래서 사람마다 실제 수령액은 다를 수 있지만,
상한액 구조는 전국 공통입니다.

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2026년 기준 6+6 육아휴직급여 (부모 각각)

부모가 동시에 육아휴직을 사용할 경우,
엄마와 아빠가 각각 아래 금액을 받을 수 있습니다.

▶ 첫 6개월 월별 상한액

육아휴직 개월월 급여 기준

1개월차	통상임금 100% (월 250만 원 상한)
2개월차	통상임금 100% (월 250만 원 상한)
3개월차	통상임금 100% (월 300만 원 상한)
4개월차	통상임금 100% (월 350만 원 상한)
5개월차	통상임금 100% (월 400만 원 상한)
6개월차	통상임금 100% (월 450만 원 상한)

👉 이 상한은 부모 각각에게 적용됩니다.

즉,

• 엄마: 최대 250 → 450
• 아빠: 최대 250 → 450

동시에 각각 받을 수 있습니다.

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예시로 보면 더 이해가 쉬워요

• 엄마 통상임금: 월 280만 원
• 아빠 통상임금: 월 320만 원

1~2개월차

• 엄마: 상한 250 → 250만 원
• 아빠: 상한 250 → 250만 원

3개월차

• 엄마: 통상임금 280 < 상한 300 → 280만 원
• 아빠: 통상임금 320 > 상한 300 → 300만 원

이렇게 상한이 기준이 됩니다.

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이 제도가 ‘강력하다’고 느껴지는 이유

기존 육아휴직급여에서는
초기부터 소득이 크게 줄어드는 경우가 많았습니다.

하지만 6+6 육아휴직제를 동시에 쓰면,

• 첫 달부터 통상임금 100% 적용
• 상한이 월별로 점진적으로 상승
• 초기 6개월 동안 소득 공백이 크게 줄어듦

그래서 실제로는
👉 “부부가 같이 쉬어도 버틸 수 있다”는 판단이 가능해지는 제도입니다.

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꼭 짚고 가야 할 주의사항

• ❌ 한쪽만 육아휴직을 쓰면 6+6 적용 안 됨
• ❌ 육아휴직을 나중에 6개월만 쓴다고 자동 적용되는 것 아님
• ⭕ 부모 모두 육아휴직 ‘개시’가 핵심
• ⭕ 통상임금 기준 + 월 상한 적용 구조

또한,

• 고용보험 피보험자 요건
• 회사 내부 육아휴직 승인 절차
  는 반드시 사전에 확인해야 합니다.